Суды: форма занятости сотрудников не влияет на критерии оценки по 223-ФЗ

Суды трех инстанций и Верховный суд поддержали позицию УФАС: характер занятости сотрудников участника закупки не может служить основанием для снижения оценки его квалификации. Эксперты анализируют решения судов по делу № А56-21989/2024.

«В закупке услуг по авторскому надзору, проводимой по 223-ФЗ, заказчик установил показатель „квалификация участника закупки, выраженная в наличии специалистов с оформленными трудовыми отношениями в организации“. Количество баллов зависело в том числе от того, работает главный бухгалтер по основному месту или по совместительству.

Контролеры указали, что такое условие неправомерно. Форма трудовых отношений не влияет на профессиональный уровень специалиста: требования к качеству работы одинаковы, независимо от того, оформлен сотрудник на полную ставку или как совместитель.

Суды трех инстанций согласились с этим выводом, а Верховный суд отказал в пересмотре дела.

Критерии оценки квалификации должны быть объективными и соразмерными предмету закупки. Показатели следует формировать исходя из реальной потребности заказчика и их связи с предметом закупки».